地方招聘网运营：让用户与客户“触摸不到的美丽”

　　地方招聘网作为地方网站的重要组成部分，在近两年越来越受到了群众的重视、企业的支持，但很多地方招聘网的站长却不懂得这些来之不易的机会，往往错失了发展良机，今日笔者来分享一个地方招聘网的运营技巧：学会让用户与客户触摸不到但能够美丽，这也是地方招聘网未来的发展趋势。

　　大家都知道，地方招聘网的发展一面靠求职者的信息一面需要企业的招工信息，而这两块信息就构成了地方招聘网的发展现状。将触摸不到的美丽运用在地方招聘网上就是要让求职者能够感受到企业的友好、企业能够感受到求职者的能力，将这两者运用好了，那么地方招聘网的运营也就算是学会了触摸不到的美丽，我相信网站的发展就能够细水长流，下面就由我来讲解一下如何去学习触摸不到的美丽吧。

　　我们先来分析用户与客户的需求欲望，求职者都希望能够找到一份体面而又轻松的工作，公司都希望能够找到一位有能力吃苦的人才，而这两方面的需求欲望就要求站长去构造。第一,在用户的信息上进行点缀，很多招聘网的站长不明白一个道理，用户信息是面对企业的第一印象，如果求职者的信息都不好还会有企业愿意进行招聘吗?所以我们要在求真务实的基础上进行求职者用户信息的点缀，尽量要能够显示出求职者具备独挡一面的能力。第二,从公司的信息上进行宣传，很多公司或许就是当地一个默默无闻的公司，但是只要他的待遇好又有什么不能够宣传的呢?站长可以从公司的品牌、待遇多方面进行宣传，目的是要让求职者对公司满意，做好了这两个步骤就可以开始下一步的触摸了。

　　在求职者与公司都有一定的了解之后，我们剩下的就是对求职者信息与公司信息进行隐藏，我们的目的就是要让求职者与公司都能够通过我们的网站取得联系，也就是说这也是我们获取利润的来源之一，试想一下如果求职者与公司都能够单独见面了，这样还要我们的网站作为中介有何用?这里推荐几个方法，第一可以将求职者的电话号码、QQ号码等等信息屏蔽，只要是能够联系到求职者的信息都可以屏蔽了。第二公司的联系方式进行屏蔽，这样双方都只能够看见对方的美丽而无法进行触摸，这也就是“触摸不到的美丽”，在进行这一点的时候要注意几点：

　　一是对信息进行屏蔽的时候要分清尺寸，不要将能够展示求职者能力或者公司形象的信息屏蔽了，举个例子，假如你知道公司曾经获得过什么“***荣誉”，你不屏蔽他也没有什么，没有哪一位求职者会通过这种方式去查询公司的联系方式的，因为太麻烦。而你将这些公司的荣誉信息屏蔽了还不能够为求职者带来一定的安全感，反之也是如此。

　　二是宣传报道要求真务实，记得以前一位老师说过，要学会求真务实，这句话同样可以应用在我们的地方招聘网站上。对求职者的信息可以点缀，但是点缀也要建立在真实的信息基础上，切忌不要求职者本来并没有获得过什么奖励，你一点缀就是曾经获得过奥林匹克奖，当公司要求求职者提供这些信息的材料后，求职者能够拿得出来吗?他拿不出来，所以对求职者信息一定要求真务实。而对公司信息来说也一定要切合实际的，不要公司的待遇最高就只能开3000，你对求职者宣称能够开到5000以上，这样的信息不对称造就的就是求职者与公司不协调，最后互相达不成一致，那么我们的努力就是白费。

　　三是收取费用一定要合理，既然我们是靠触摸不到的美丽来获取利润，那么我们在这个利润上就一定要合理，一般来说我们可以收取应聘成功后的第一个月的工资百分之10作为我们的中介费用，这样做的好处是能够保证求职者在获取了一定的资金前提下为我们提供中介费，第二就是百分之10不至于引起求职者和公司的反感，打个比方，假如求职者的第一个月薪水是1800元，给我们180元，试问他会反感吗?肯定不会的，但是你收取百分之20以上，我相信很多求职者就会自己去找工作也不会让你介绍工作。

　　四是在进行触摸不到美丽这个过程的时候或许会遇到很多求职者与公司的质问，他们会想方设法的获取求职者与公司的联系方式，这个时候我们就要用真诚的态度去回答他们，你千不要自己感觉到烦躁，其实你应该高兴，因为这代表着你的收入又增加了一分，又有什么火可以发呢?开窗做生意的首先就是要学会心平气和。

　　看了上面的文章，我相信站长对触摸不到的美丽这句话有了一定的了解，剩下的就是我们要将这句话运用在自己的网站上，在运用的时候注意上面几点注意事项，我相信你的地方招聘网就能够得到快速有效的发展，到最后的时候不用你刻意去解释和宣传，自然而然就会有客户主动联系你。本文首发a5，网上赚钱的工作http://www.mjmacf.com/站长编辑此文，转载请保留作者链接，谢谢大家.