人才招聘网站怎样做到持续长期利

　　人才招聘网站在各行业竞争中是最大的，潜在用户范围也是巨大的，搜索"**城市+人才网"都会出现很多的一级域名人才招聘网站，人才招聘网站多如牛毛，当然竞争也可想而知，其中真正能盈利的网站却不知所云。笔者自己也是运营人才网的，也在不断创新盈利模式，要想做到持续长期盈利实属不容易。

　　品牌商家广告合作

　　人才网站能运营完善，来源搜索引擎的流量大，高难度关键词能获得较好排名，自然会有很多知名品牌商家合作，站点直接和商家进行合作，能获取到的盈利比放置淘宝客的代码也挣的多。同时，选择知名品牌的商家合作，能达成的成交率也会很高，盈利的可能也随之增加。很多人才网站点首页顶部被大量的广告充斥，对用户体验度来说很低的，目前各大搜索引擎对用户体验度要求很高，而且严厉打击低质量、垃圾广告页面，所以合作商家不必太多，商家服务质量好、潜在客户群体多、能和站点主题相关即可。“兼职吧”人才网站日均IP≈24,000，日均PV≈158,400，只选择了一家品牌质量高的电商合作，并没有大量的做商家广告，盈利情况目前来看还算可以的。

　　传统企业VIP会员收费

　　传统的人才网盈利模式单一，在招聘求职过程中仅仅扮演了一个中介的角色，并没有区别于同行业的特色服务，这使站点潜在用户有很多选择，用户体验粘度不会太高，会出现选择几大网站同时使用，这就使得站点所获得的利润较分散，无法进行深化的服务，如果人才网不创新使用传统的企业VIP会员收费，可能不会达到长期持续盈利。即使是使用传统的VIP会员收费，也要给会员提供有特色的服务。比如，提供企业专题页面，不要纯粹的只是做企业站，可以为企业免费在人才网站上做个广告，做个招聘信息，或者是提供企业400电话，提高用户对企业品牌的认可。同时，针对不同的企业收费的标准要有区别，收费标准也不能一概而论，就应该划分为等次，让不同的企业都找到合适他们的套餐。

　　广告联盟合作费用

　　当人才网拥有一定的流量来源，并可申请广告联盟，从广告联盟合作争取相应的盈利，要想能长期持续的盈利，这需要网站能长期的从搜索引擎获取流量，有长期稳定的用户群体，如果不能有长期的用户群体，广告联盟点击费用是很低的。站长想从广告联盟获利，前提是你要专心做网站，使得网站有一定用户，流量后才可以通过广告联盟赚钱，不管是什么每日结款还是周结款都需要你的网站有流量，否则放再多的广告也是给自己看了。不论是选择什么广告联盟，切忌要先有自己网站的用户，有真实的流量ip、有稳定的潜在群体用户等，在没有一定流量的时候不要挂太多的广告，否则会影响用户体验。

　　附带增值服务

　　纵观国内各大人才网盈利模式，多数以广告+企业会员收费为主，虽然是网络在线招聘，也可以开发附带的增值服务，如给企业人才提供培训服务、企业品牌宣传服务、定期举行大型人才现场招聘会、或者下线到校园进行企业宣传，现场给企业招聘等。招聘是一件费时费力的事，有的企业无暇分身，所以人才网就可以提供这项服务，代替企业进行初选、分析、评估、筛选、推荐人才，最大程度地提高了招聘效率很成功率。或者对企业的组织战略、人力资源规划、发展计划、发展坏境等提供专业咨询，也为专业人才进行资质评价、职业规划，并帮助推荐上岗。如国内某知名人才网还可以帮助企业到校园里演讲、考试、面试，以及招聘完成后的人员培训。

　　传统的招聘网站都是在“卖资源”，你只要交钱就可以成为VIP会员，对招聘结果不负责，随着各大招聘网站的突颖而出，行业的竞争也增加，要想能长期的持续盈利，兼职吧还是建议运营人才网站的站长，能创新找到自己站点的盈利方向，不要跟风运营，给自己定位好很重要，其次才是如何去盈利。本文原创来源兼职吧(http://www.jianzhi8.com/)转载请注明来源。