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【TechWeb报道】中国女首富周群飞最近有点烦，由她任董事长的蓝思科技今年3月上市后曾连续8个交易日走出“一”字涨停板，引人关注。然而，抛开“女首富”这个光环，周群飞的企业面临着其他企业一样的挑战，对数员工的管理便是其一。
与其他劳动密集型企业的问题一样，周群飞管理员工面临的一个重要问题是，人员流动性太强，没办法形成稳固的工人团队。据媒体报道，蓝思科技的部分员工随时都在准备离开这里，对这些员工而言“打工只是一个暂时的安排”。
开一家餐馆、搞装修……这是一些员工的理想。“进厂永远不可能出头。”当记者以求职者身份和一名员工闲聊时，他如此劝诫。
在一线普工中，很多人曾有过做生意的经验，因为生意失败，缺乏资金，才进厂打工，等待东山再起的机会。
不安于现状，随时准备出走的心态既是蓝思科技员工的一个缩影，也是国内劳动密集型企业员工的缩影。如今，大批90后年轻人进厂，这一代新生打工族与他们的父辈相比，生活条件和成长环境的改善导致其抗压能力、吃苦能力比较差。但与此同时，这一代打工者自尊心更强、理想更远大。进入现实工作后，理想与现实的巨大落差，让这些心理尚未成熟的打工者难以适从。如何管理好这批年轻人，是周群飞和她的管理团队需要考虑的问题。
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