富士康等节后涨薪20%抢工人 记者探访劳务市场

据分类信息网站数据显示，自1月以来，富士康、京东、戴尔、东芝等近百家企业招聘岗位上千个，新增招聘人数近10，用工条件及待遇同比提升近20%。

猴年春节刚过，蓝领们又即将踏上务工之路，而国内知名人力密集型科技企业已即刻开始上演“抢人”戏码，以防三月出现人手不足。据分类信息网站百姓网“百姓优蓝”数据显示，自1月以来，富士康、京东、戴尔、东芝等近百家企业招聘岗位上千个，新增招聘人数近10，用工条件及待遇同比提升近20%。

据百姓网负责人透露，春节过后，像富士康、京东等本土企业都提供了“入职大礼包”，内含多项福利和补贴，五险一金齐全。如富士康规定蓝领每月可享受300元左右综合补贴，此外，企业提供四人标配员工宿舍及工作餐，确保蓝领员工吃得营养，住宿温馨。相对而言，东芝、戴尔等外资企业则纷纷打出“报销面试车费”、“两天即可入职”等杀手锏。在蓝领基础工资这方面，以上企业都有大幅提升，普调平均比例达20%左右，工资均值在3000-5000元之间。

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北京晚报

原标题：记者上午探访节后劳务市场 月薪没有五六千招不到人

节前辞工返乡的务工人员要重新寻找工作，节后开张的老板们也要开始大规模地“招兵买马”了。今天上午，记者探访劳务市场发现，经历了春节前的短暂冷清之后，人力资源市场又重新火爆起来。

下了火车直奔劳务市场

过去，农村一直流行着一句“不出十五就是年”的老俗话，人们总是把过了正月十五当作可以外出打工的一个时间节点。而现在，人们早就不讲究这些老观念，对他们来说，赚钱才是第一位的，节后占坑，当然是越早越好。

虎坊桥人才市场是外来务工人员最常去的劳务市场之一。很多人是年前“裸辞”回去的，租的房子也退了，年后回来必须要先找到工作，再从附近找落脚的地方。上午，记者在这里看到，不少人是下了火车，背着大包，拉着箱子直接奔这来的，甚至还有一家三口同时来找活的。

工资涨了还是没有吸引力

上午9点多，贴着招聘简章的展位空空荡荡，招聘企业居然都没有来人，求职者倒是陆陆续续来了百十来人，大伙只好看看那些招聘简章，觉得有条件合适的岗位，再打上面的电话细问。这里招聘的单位以饭店、宾馆、物业公司居多，招聘的岗位也大多是保洁、厨工、停车管理员、司机、装卸工等。

记者发现，与前几年相比，这些岗位提供的薪酬已经有了一些提高，比如某商贸公司的跟车送货员，工资有3000至4500元；某资产管理公司的保洁员，工资有3060元，过节还有1000元的过节费；某医院物业公司的电梯司机能有2500元到3500元。而前几年，这类岗位往往才给到2000元出点头，有的甚至连2000元都达不到。

虽然工资提高了，但务工者似乎还不满意，“钱不多”、“给的也太少了”、“还不包吃住”……很多求职者一边看着招聘简章，一边跟同伴商量着。两个五十多岁样貌的求职者在一家资产管理公司的招聘简章上看到了食堂面点的岗位，工资2810元，“还不到3000元哩，肯定招不到人。没有5000元，谁会去给他干啊？”其中一人颇有些笑话这家公司太抠门的语气，另一人则告诉记者：“对嘛，五六千的话没准还去看看，2000多连问都不问。咱们是有技术的，自己开馆子都行，可那个不是投资大吗？我们现在就挣五六千，就是活太累，一天干13个小时，想换个工作时间没那么长的。”

“干吗非给我们上保险？”

有技术的自然有叫价的资本，没技术的要求居然也挺高。记者采访了多位求职者，他们除了关心工资之外，还很重视是不是包吃住。“你算吧，要是不包吃住，我们租房子，一个月得多少钱呢，住地下室，一个月最少也得300元钱吧；吃饭呢，一天也得二三十元吧。这样算下来一个月就要1000多了，还能剩多少啊？”一位求职者给记者细细地算来，“你看着保洁员给3000多好像还不错，可刨去吃住的钱，我们也剩不下多少了。”

快到10点的时候，总算来了三四个招聘单位的人，大家呼啦一下围了上去。“这上面标的钱可是没扣保险的啊，扣完了保险可就没那么多了。”一位招聘代表倒是挺实在，上来就跟求职者说清楚。听了这话，大伙的心又凉了一截。有人问:“那我们不上保险，行不行？” “不行，国家规定的，我们都给上。”“那少上几个行不行？”“不行，我们是五险，一个都不能少。”双方谈了半天，一点商量的余地都没有。这位求职者只好悻悻地退出来，他跟记者抱怨：“我们不在这养老，也不怎么看病，干吗非给我们上保险啊？”

记者 代丽丽 文并摄