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在最近召开的“经济50人论坛”上，财政部部长楼继伟指出，劳动合同法有问题，不利于提高全要素生产率，最终损害了我国经济。他还表示，工资过快增长降低了企业投资意愿。
企业工资增长过快的观点，我们不是第一次听到。比如，中国社科院副院长蔡昉曾经指出，工资上涨现象是好事，它能改善收入分配，但是过快上涨也意味着有过多的企业会变得困难。
拿什么标准来衡量工资增长过快？楼继伟说：“最近十年，特别是最近八年，工资超过劳动生产率两三个百分点，使得我们竞争力越来越不足。”工资增长超过劳动生产率两三个百分点是否就算“过快增长”？笔者认为，首先必须看到这个增长背后的合理性。
一是，工资增长是对长期以来增长不够的反弹。中国劳动学会副会长苏海南指出，“改革开放三十多年以来，长期时间内，我国工资增速是低于劳动生产率增速的。最近几年工资增速超过劳动生产率增速，我认为这是对过去长时期工资增速慢的弥补。”长期以来，在我国劳动力供大于求的情况下，“强资本弱劳工”现象明显，这对职工非常不利。
二是，最近的工资增长是怎样发生的？应该认为，工资的增长不是政府行为，而是市场行为。说到底，还是因为我国人口红利逐步消失，劳动力短缺带来了工资的提高，企业不提高工资就招不到工人。
三是，压缩工资增长并不是增强企业竞争力的重要措施。因为，劳动力价格不是中国企业成本的大头。数据显示，世界多数国家的工资占到企业成本的50%，而中国还不到10%。我国企业成本近些年提高快，主要还是流通、原材料等费用以及税费偏高等造成的。
因此有必要反问，很长一段时间内，职工工资水平过低时，官员们为什么不发声？现在工资有所增长，为什么不寻求降低企业成本中更高的税费比例，却盯住工资不放？无论怎样，还是得按党的十八大要求办事：实现发展成果由人民共享，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。
(信息时报)
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