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这几天的互联网圈颇不太平，创业公司炒作剪电线风波未平，58同城又被曝出全员实行“996”工作制，且没有任何补贴。
所谓“996”，即是指每天上班时间从早9点到晚9点，一周上6天。58内部没有下发正式邮件，但公司内部员工确认了此事。
据58员工爆料，996工作制是2多员工统一执行，还称，“公司这样做的目的其实是变相裁员，逼员工辞职。996工作制提出的当天就有员工提出离职了。”
受“996”风波波及，58同城CEO姚劲波的微博成为炮轰集中地，连带昨晚的直播也被要求解释“996”规定，“996”风波的背后究竟是为了什么?
姚劲波被网友炮轰
从8月29日开始，就有疑似58赶集的员工在姚劲波微博下面留言抱怨，吐槽58的“996”规定。此后几天，持续发酵，姚劲波的微博几乎被攻陷，大量疑似58赶集的员工拖家带口地跑到其微博下评论留言，甚至贴出了劳动法。
姚劲波微博评论截图
截至发稿，姚劲波近两天的微博评论多达4千条，其中大多与“996”相关。
姚劲波在昨晚进行的直播中，直播界面同样可以看到不少疑似58员工的吐槽，求解释“996”规定。
大概没有想到“996”规定会引起这么大反响，58同城随即对该事件作出回应，称996是为了应对9、10月业务高峰阶段，每年的同时期都会有常规性的动员。并表示集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。
以下为58同城回应的全文，大家感受下：
对于互联网公司来说，每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段;而58作为一个生活服务平台，所涉及的房产、招聘等多个领域在这个阶段都是季节性的业务量高峰;为了应对这种业务高峰阶段，更好的服务集团客户及平台用户，每年的9、10月份都会有常规性的动员。
集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。集团倡导各部门以工作目标为核心，不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作。而不是机械性的靠延长工作时间，以“996”的强行规定来管理员工。
不成文的“996”规定
对于58口头下达的“996”规定，在互联网行业并不罕见，创业公司更常见，小编接触过的很多创业公司都是一周6天班，上下班没有固定时间。
有业内人士称，“996”还只是最低量级的加班时间，还有一些可能面临的是“9106”甚至“9126”不等，有很多大型互联网公司在某些特定时期也会实行996。
据悉，58以前每年都会有部门提出“996”的，比如高喊“冲刺一个月”、“大干60天”的口号。但之前可能只是个别部门的，人数没有像现在的2人这么多。
在网友抱怨，“996让人变成工作机器”的同时，也有网友认为，“这年头互联网瞬息变，不实行996，不够狠怎么能成功。”
“996”风波背后
从当年58同城、赶集网、263分类信息网三足鼎立到58并购赶集，赴美上市，58的崛起很快。其2015年财报显示，截至2015年底，58员工总数为20705名，其中一部分是并购赶集所带来的。
以58目前的体量来看，2人不是小数目，BAT中，百度现有员工总数约为4人，阿里巴巴约为3人，腾讯约为2.5人。这么看来，58员工所说“变相裁员”一说不无道理。
此外，58同城面临业绩增速放缓的压力。根据58财报，今年二季度，58实现营收2.978亿美元，同比增长86.7%。这是58同城连续五季度的首次盈利，但当日开盘却股价大跌，跌幅达11.66%。
这或许是因为其第二季度营收增长仅为上季度的一半。在第一季度，58同城的营收增长为165.6%。而2015年第四季度营收2.553亿美元，同比增长218.3%。可以说这一季度的营收增长速度大幅下降。
按照58同城的预计，第三季度其营收同比增长区间为52%到56%，这意味着增速仍将继续放缓。
值得注意的是，86.7%的同比增长还包括安居客、赶集网的贡献。今年初，《南方日报》报道称，姚劲波入驻赶集之前，赶集网的业绩有很大的虚增成分。
报道称，“多位代理商透露，因原赶集网的要求，他们每年都会为了拿到优惠折扣囤积合计2亿-3亿元的广告端口，而赶集网一年的营业收入大约也只在七八亿元左右，这笔由代理商垫付入账的收入大约占到其1/3。自58赶集合并以来，不再有垫付情况，前期垫钱囤的货已经消耗很多。而这些囤积广告端口的销售收入，在合并时也被划入了58赶集集团财务报表的收入部分。”
对此，58赶集当时的回应是，“58同城作为一家上市公司，披露的数据都会经过严格审核，且符合美国证监会的披露标准。赶集网业绩在2015年8月正式与58同城并表，作为一家上市公司，我们会严格保证旗下所有相关公司被披露的数据均真实有效。”
去代理商意味着平台自身将加重负担，短期内会导致营收同比增长下滑。至于长期发展，或许会为58自身带来好处，这也需要观察。
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