SEO人员的常见工作误区分析

　　很多时候网站的排名之所以迟迟不见起色，并不是SEO优化人员自身不够努力，或者技术不够精湛，不能够领悟百度优化指南所提供的优化思想，在大部分的情况下，网站优化的失败都是和SEO优化工作人员的工作进入到误区有关，很多优化人员在工作一段时间之后，就期望着自己能够一夜将网站排名提升到百度首页，于是在技术上开始钻牛角尖，甚至采用黑帽优化方法，以一个运营垃圾网站的精神来优化品牌企业网站，其最后的痛苦是可想而知的，那么这些SEO优化人员的工作误区主要存在哪些方面呢?

　　首先分析SEO优化人员的主见相对缺失，很多SEO优化人员往往将最先接触到的优化理论奉为经典，不愿意跨越雷池一步，这导致了很多网站排名迟迟没有起色的重要原因。比如有些优化人员所优化的网站已经长达一年之久，但是这一年之内网站的标题却始终没有变化，认为网站标题一旦确认下来就不能够修改的“古训”。可是当这个标题出现了激烈的竞争，且自己毫无办法能够竞争过别人的时候，你还要纠结于此不进行修改，那显然会让自己越陷越深。事实上很多时候在这种激烈的竞争环境下，只要将网站的标题进行稍微的修改，网站排名往往就能够突飞猛进，由此可见墨守成规，抱残守缺，没有主见是目前不少SEO优化人员的通病。

　　然后就是执行力的误区，很多SEO优化人员最终的失败就是败在这个执行力身上，虽然SEO优化人员从一开始工作就意识到执行力的重要性，坚持每天更新网站内容，优化网站代码，增加网站高质量外链，积极和其他网站进行友链，不断开拓网站的流量，但是这个过程始终是非常枯燥乏味的，而且取得的成效往往需要长期的积累，但是很多SEO优化人员在坚持一段时间后发现没有什么起色之后，就会认为停一天不做也不会有什么影响，然后收到这个思想的影响，渐渐的执行力变得下降，最终很多该做的事情没有去做，比如网站的logo没有制作关键词链接导向网站，网站的H1标签没有放在网站的首页上，网站的导航以及关键词的优化不进行适当的优化等等，这些都是有执行力欠缺导致的。

　　最后就是固执，不会变通，其实从没主见和没有执行力这两个方面就能够分析出这些SEO优化人员非常固执，在网站优化方面不注意变通，自然很难适应百度算法革新的需要。比如当百度算法已经明确规定网站的外链建设必须要满足相关性的需求，以及网站的外链质量一定具有一定的水准，才可能会对网站的排名以及权重产生正面的影响，但是这些SEO优化人员依然坚持文本外链、论坛签名外链的重要性，甚至还不厌其烦的去建设大量的垃圾外链，这样的结果自然网站排名没有丝毫起色，最终让优化人员放弃。

　　由此可见很多网站排名上不去，并不是百度算法的调整频繁，也不是想要适应百度搜索引擎优化指南有多么的困难，很多的原因都是由于SEO优化人员自身的因素引起的，由于他们在思想上相对固执，认为教科书上百度优化要彻底规避黑帽技巧，就对黑帽技术概不关注，实际上通过分析黑帽技术也有助于提升优化的体验度以及适应性，只是这些优化人员的固定思维作怪，而失去了可能进步的方向。本文由www.jiudianzhaopin.com 最佳南方酒店招聘网 首发凡夫网赚网 08398.com ，转载请注明链接来源，谢谢!