中国特色的“996”：阿里巴巴加班到底有多恐怖？

1、中国特色的“996”

网上有人写过关于阿里巴巴的加班文化，其实对于互联网公司来说，加班也都是常事。根据知乎的一个回答来看，所谓互联网加班文化，其实和中国特色有关。你听说过有几个人，说谷歌有加班文化吗?

一般而言，中国互联网企业都遵守一种叫做996的规则，也就是早上9点上班，晚上9点下班，一周上班六天，但更多的情况，是随时在线工作。

2、阿里加班文化的具体样式

就阿里而言，网上流传着这样一个事情，说阿里加班有三波，第一波加班到八点，下班最早。第二波到十点，大部分人下班。第三波到凌晨一点。然而，这三波只是通常情况。最厉害的一波叫通宵加班，也就是意识不到下班，困了就在桌子底下拿个垫子，眯一小会儿。

这就是网上公认的阿里加班常态。在非阿里人看来，这的确很恐怖。不过能让人24小时如此自动自愿的加班，肯定并非完全靠强迫，有的是因为形成了一种氛围，而更多的是因为阿里有一定的激励机制。虽然让你可能要干三个人的活，却给你两倍以上的工资。而且，当周围的人都是百富翁的时候，你自然会形成一种想要努力加班奋斗的心愿。

3、阿里加班带来恐怖与问题

但凡事总有例外。曾经，网上就流传着阿里员工因为受不了压力而辞职的各种消息。当然，这些离职的员工各有各的原因，在知乎上有一位阿里人辞职的原因，是因为降薪去了淘宝，承诺的东西也没有兑现。

原来快要属于自己的股权，在与HR“协商”后，变成了加班费。其实这也很容易理解，毕竟公司大了，各种办公室政治也丰富起来，虽然阿里面临的生存环境并不优越，但阿里内部各种斗争也从未停歇。

4、比正式阿里员工加班更恐怖的事情

以上仅仅是阿里正式员工的待遇，如果只是阿里外包的客服，那么名义上，你根本就不是阿里的员工。你所受到的各种待遇则远逊于阿里。

比如在扬州东部，就有阿里关于原优酷土豆的客服中心，现在应该叫合一公司客服中心。其中，大部分客服都都是HR所招的涉世不深的大学生。由于竞争压力巨大，所以常常不用兑现给员工的各种福利。很多人在一个月之内就受不了压力辞职。但事实的真相可能另有深意，我曾经问过，从这个客户公司辞职的人，他们告诉我，“如果工资能够再高一点，其实也不想辞职。”

“我们没有阿里的待遇，却受到阿里般的管制，每天都随时要被叫去加班。”在客服中心工作的小红(化名)告诉我，阿里巴巴客服的大部分任务，都渐渐从浙江总部转移到扬州的这个客服中心。其中还包括淘宝和天猫上的客服业务，于是每个客服人员其实要完成多于四个人的工作，而且还不时要加班。

以上事实，已经清楚的说明了阿里的加班文化有多恐怖!其实，恐怖与否，要看加班的付出与所得的收获的对比。多数情况下，如果收入远远抵不上付出，自然会让人觉得恐怖。