网站优化主管如何做好新手seo优化技能培训工作

　　中小企业在从事网站优化时往往面临着人员流动过快的困扰，尤其是基层的seo的流失率更多，企业需要从新招聘人员补充岗位空缺，这也在一定程度上导致公司的网站优化主管需要经常对一些新员工进行seo技能培训。如果碰到有些基础知识的新员工，培训起来那自是的心顺手，如若是一个什么都不懂的员工，估计很多网站优化主管都感觉到头疼了。

　　在很多老总的眼里，seo不就是发发外链，更新下网站内容罢了，本没有什么技术含量只需要每天坚持即可。的确seo上手很容易，可随着从业者的不断增加和同行竞争的加剧，加上搜索引擎算法不断的更新，要想让招聘而来的seo快速的融入工作的确不容易。看似同样的发信息，由于平台选择的不同，文章内容的差别，得到的效果却差异巨大。在以结果为导向型的企业，如果网站优化主管不能让自己的部下快速的发挥出效果来，恐怕很难在老板那里交差。

　　通常很多主管在对待新员工时，要么不对其进行seo技能培训，简单的把其归类到外链发帖员的角色，完全让其按照自己的规定按时按量的更新一点数量的文章。这种只追求信息的数量，不关注员工内心诉求的方法，很容易让新员工在枯燥的工作中厌烦，直接导致起后续的离职。况且这种外链的发布方式，由于没有采取一定的优化布局，采取数量取胜的方式早已不被搜索引擎所认可，更别提带给网站权重和流量的提升。一些主管也意识到让部下了解seo技能的重要性，由于时间的有限和员工接受能力的不同，仅仅期望几次填充式的seo技能灌就能胜任这份工作，结局是员工当略有所懂，可在操作的时候往往又不知如何下手，不停的咨询主管反而让其彼于应付，带来的效果也并不理想。

　　网站优化的特点就是上升容易深入难，尤其是想要在行业内作出特色更难，企业花钱招聘来的员工让你培训，不是让你充人数或者当领导的，关键是给企业创造出切实的效益来。那么如果面对一个连网站快照、锚文本、分类信息、权重、流量等基本理念都不懂的新员工，该如何采取正确的培训方式呢?

　　龙形根据自己二年的网站优化经验认为，对于新员工的培训要遵循循循渐进的原则，切不可操之过急或者不闻不问。操之过急只会浪费自己的精力，员工也并不一定能够学会多少，如果不闻不问只会降低员工的工作热情和效率，反而不利于企业的长期发展。只有在激发员工对seo兴趣的基础上，用实战引导员工如何一步步的进入seo的大门，使其掌握好学习优化的方法，而不仅仅是技能的简单传授或者简单的复制。网站优化本身就是个日新月异的学科，龙形认为在塑造新员工seo技能时可以先从以下几点着手：

　　1.先让其了解下seo的基本含义，通过百度搜索直接会有大量与此相关的内容，网站优化主管只需要告诉你把这些基本的知识搜集并打印出来，每天在工作之余花费一定的时间反复的阅读下，就能把seo的基础知识记牢。

　　2.在熟悉了基本的知识后，就需要拿来实战，通过日常的外链操作，及时的把这些知识运用到其中。从标题的选择到内容的编辑，从锚文本的设置到关键词的分布，从信息平台的选取到联系方式的排布等，只有在不断的实战中才能牢记这些理论。

　　3.个人的知识总是有缺陷的，优化主管应该适当引导自己的员工，在业务时间逛逛seo相关论坛，看看同行是如何学习seo技能的。关注下seo名人的博客更新，及时获取最潮流的优化技巧，关注百度站长平台的最新变化，及时做好优化技能的布局。周末空闲时间也可以逛逛书店，购买一些与之先关的seo实战派专家的书籍，吸收里面比较精华的内容，并在工作中转为己用。

　　4.培训员工不得实战和总结的技能，在日常的过程中注意引导新手学会总结和反思，并从中找到自己的不足，并思考如何正确的给予解决。网站优化本身就是需要在实战中不断总结的，每个seoer都有自己的优化技巧，复制而来的往往会水土不服，只有通过自己的切身实战并不断的反思，才能找到适合自己的优化方法。网站优化主管需要在员工的时常工作中，鼓励其不断的创新方法，并在其遇到困难时引导其学会正确的解决方法。

　　5.塑造自信乐观的态度，在seo的学习过程中难免会遇到很多困难和挫折，由于每个人的承受能力不同，往往会产生千差别的对待方式，甚至一些员工无法忍受而选择放弃。这时网站优化主管不仅要关心员工工作中遇到的问题，更需要引导其塑造自信乐观的态度，如何在轻松的氛围中解决工作中的问题。

　　6.培训员工正确的seo学习方法，授之以鱼不如授之以渔，无论网站优化主管如何千辛苦的把自己总结的技能和方法告诉新员工，可能得到的效果并不是很理想。这是需要塑造正确的培训方式，引导新手学会如何去学习seo技能，毕竟搜索引擎算法的不断改版，网站优化的方法和技能也是在不断的改变的，要想让员工真正的成长起来，就必须交会其如何正确掌握到seo的学习方法，才能真正由内而外的使其具备扎实的seo技能。

　　seo技能的培训不在于教多少，而在于员工真正的学会并领域了多少，只有采取科学的培训方法才能适应未来的发展需求。以上几条都是龙形自身在实战中总结的经验，当然其中难免有不足和需要完善的地方，期望各位网站优化主管提出自己的见解。郑州网站建设：http://www.pengchengsoft.com提供，转载请说明来源!